中國網(wǎng)山東東營7月25日訊(祁銳) 為進一步激發(fā)營業(yè)網(wǎng)點運營主管履職盡責(zé)的積極性、主動性，完善員工收入與工作能力、工作量、工作質(zhì)量相匹配的激勵機制，提高營業(yè)機構(gòu)基礎(chǔ)管理水平，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行運營主管等級管理辦法》，近日東營農(nóng)行河口支行完成了轄內(nèi)10名運營主管的年度等級評定工作。

　　等級評定工作堅持公平公正、全面綜合、競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理的原則，通過對全轄業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作質(zhì)量等項目進行綜合評定，確保真實體現(xiàn)參評人員業(yè)務(wù)實際水平。

　　等級評定工作的推行有效激發(fā)了各崗位活力和工作積極性，進一步挖掘了基層人力資源潛力，提升了網(wǎng)點效能，為農(nóng)行東營河口支行持續(xù)、健康、快速發(fā)展注入了動力。

初審編輯 王曉君