近日，一篇廣為流傳的媒體報道，讓“沒有編制，你什么都不是”成了議論的焦點。

　　文章說，有些大學生畢業(yè)后最大的人生規(guī)劃就是“吃上公家飯”，在追逐這個目標的過程中，他們使出渾身解數(shù)，只為獲取一個“事業(yè)編制”。

　　有人花20萬“打通關(guān)系”

　　從2009年大學畢業(yè)后，小吳共參加了9次公務(wù)員、國企和事業(yè)單位筆試、面試。其中，為了能通過老家的一家事業(yè)單位面試，他的父親動用家庭的存款和向“鐵哥們”借款等方式共籌得20萬來試圖“打通”關(guān)系，但也以失敗告終。

　　有人放棄民企的高薪

　　小宋本有機會在某知名民企工作，擁有現(xiàn)在兩倍的薪水。但他認為，在這些類似于營銷和推廣的企業(yè)，薪水是高一點，但總覺得不穩(wěn)定，興許哪一天工作就黃了。他在畢業(yè)前獲得政府工作機會，這馬上就成為小宋和他父親都接受的第一選擇。

　　有人寧愿掃五年大街

　　文中還提到，幾年前，哈爾濱市招聘457個清潔工，引來1萬余人報名，其中近3千人擁有本科學歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。“事業(yè)編制”是他們趨之若鶩的根本原因。小宋的本科同學劉文也報考了這個“事業(yè)編環(huán)衛(wèi)工”職位，但最后也落選了，只能在社區(qū)當服務(wù)人員。他表示：“我能考上掃五年大街也比現(xiàn)在強吧？”

　　資料圖：在哈工大舉行的東北五校大型招聘會上，人生人海的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　我們可以說，文中的這些學生缺少闖蕩冒險的精神，一味地為了編制貪圖安穩(wěn)。但仔細想想，他們的選擇中，似乎又存在著一些無奈。

　　相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，公務(wù)員對報考者的吸引力，排在第一和第二位的分別為“穩(wěn)定”和“有保障”，薪資待遇和工作條件倒在其次。

　　網(wǎng)友“AllenGe1998”認為：“為什么有編制的飯碗這么鐵？在單位里，政績考評不會讓你丟了飯碗，只會讓你慢慢晉升。”這似乎也是一句大實話。

　　有知乎網(wǎng)友更是坦言：你會發(fā)現(xiàn)你的人生無比穩(wěn)定，你10年20年后的樣子，周圍就有活生生的樣板。

　　多年前，國有企業(yè)曾接連倒閉

　　在騰訊“大家”，專欄作家“尼德羅”寫道，1983年，沈陽防爆器械廠成為新中國第一家宣告破產(chǎn)的國企，宣布當天，一些員工止不住悲傷開始嚎啕，大喊：“廠子沒有了，我們該怎么活啊？”他說：“30多年后的今天，這樣的模式并沒有消失，那些熱愛編制的年輕人，他們與當年經(jīng)歷國企破產(chǎn)的工人擁有相同的思維：沒有編制，我活著還有什么意思？”

　　民營企業(yè)也有著種種的不“規(guī)范”

　　網(wǎng)友“沈工大王潔巖”說：“民營企業(yè)，尤其是小企業(yè)沒有保障，這種(看不起非編制工作的)觀念才會根深蒂固。”

　　網(wǎng)友“涵與書凝”表示：“很多私企不買五險一金，合同一年一簽，死工資沒任何補助福利，任意加班安排，老百姓被坑多了自然不會去。私企如果做得好，誰不去？”

　　網(wǎng)友“千尋”也表示，在私企，孩子如果生病了，想請假都難！

　　《中國青年報》指出，在一些縣城里，全城工資最高的工種，全部集中在體制內(nèi)，事業(yè)編收入雖然只有小幾千元，但在私企要想拿到同樣的收入，付出的艱辛遠遠超過在體制內(nèi)。

　　這種種的不“規(guī)范”，也間接促成了年輕人對編制的偏愛。

　　在一些地區(qū)，民營企業(yè)還活力不足

　　網(wǎng)友“新媒田宇”就說：“從就業(yè)的選擇上來看，民營企業(yè)發(fā)展緩慢，特別強的少；想進國企，門檻太高，輕易也不招幾個人；最后，只能把事業(yè)單位和公務(wù)員崗位當作首選。客觀地說，這類崗位，雖然沒什么大發(fā)展，但是風險較低，算是優(yōu)化選擇。”

　　資料圖：一公務(wù)員考試面試考點外排起長龍。

　　的確，一些年輕人追求編制只是個人選擇，無可厚非。然而，一個年輕人追求“有編制掃大街也行”的社會，卻是病態(tài)的。

　　社會要容納下年輕人的理想和抱負

　　“江浙滬淘寶青年可以不停嘗試新的產(chǎn)品，創(chuàng)造新的需求，直到成功與市場對接；但在有的地方，錯過編制可能意味著錯過很多機會，放棄編制又意味著獨自面對未知的未來。”《中國青年報》指出，在編制成為“香餑餑”的地方，年輕人的試錯成本往往更高。“因此，編制給人以安全感，歸根結(jié)底還在于市場不夠強大，不足以在一次失敗以后，為年輕人緩解社會和周邊的壓力，提供更多的嘗試機會。”

　　產(chǎn)業(yè)多元了，就業(yè)機會才會多元

　　知乎網(wǎng)友“東北爺們愛做飯”認為：“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是先天不足，軟環(huán)境差是硬傷，融資難度大是制約，這些造成民營企業(yè)在夾縫中求生存。只有在官本位思想嚴重的地區(qū)，民營企業(yè)才會沒有地位，自然也吸引不了年輕人。”

　　也別覺得有“編制”真這么輕松

　　在很多網(wǎng)友的評論留言中，小觀發(fā)現(xiàn)，有“編制”的人生也并非意味著“輕松”。知乎網(wǎng)友“蝦仁劫”表示，原以為考公務(wù)員是混吃等死，進來之后發(fā)現(xiàn)這里其實競爭激烈，還是要有真才實干才能立足。

　　甚至還有網(wǎng)友抱怨，由于加班太多，想要辭職。

　　資料圖：某大型招聘會上的求職者。

　　究竟選擇進“編制”，還是去企業(yè)

　　你怎么看？