中國網(wǎng)山東4月26日訊 今年以來，淄博市桓臺縣人社局高度重視勞動人事爭議仲裁工作，按照“抓制度、抓人員、抓調(diào)解”的工作方針，保障仲裁工作規(guī)范化、信息化、高效化發(fā)展。

　　抓制度，確保仲裁工作規(guī)范運行。遵循“以程序的公正保證實體裁決的公正”的原則，以《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為基準，明確仲裁工作職責、辦案程序等工作制度，統(tǒng)一公開上墻，保證依法辦案、依程序辦案。

　　抓人員，打造專業(yè)高效的仲裁員隊伍。仲裁院專職仲裁員均持人社部頒發(fā)的《仲裁員證》上崗。每年至少參加一次省、市組織的業(yè)務培訓班，且確定每周五下午為業(yè)務學習研討會，學習相關(guān)法律法規(guī)和人社政策，分析工作疑難點、研討經(jīng)典案例，著力培養(yǎng)一支既懂業(yè)務又精法律的高素質(zhì)仲裁隊伍，確保仲裁公平和效率。

　　抓調(diào)解，在工作方法上求創(chuàng)新。采取案前、案中、案后“三位一體”的調(diào)解法，以法律為依據(jù)，因勢利導，化解分歧，在給付數(shù)字上達成一致意見，促使當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。第一季度處結(jié)勞動人事爭議案件42件，調(diào)解結(jié)案率達到90%，為當事人追回應得利益24萬元，有效維護了當事人的合法權(quán)益。