原標(biāo)題：企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 然并卵我的工資并沒有什么變化!

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 ，這個月你的工資漲了嗎?現(xiàn)實卻是這樣—— 然并卵我的工資并沒有什么變化!據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。

　　今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導(dǎo)性建議。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。

　　多地發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。(資料圖)

　　多地2017年工資指導(dǎo)線出爐

　　山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。

　　山西省人社廳表示，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。