工資指導(dǎo)線下降并非工資負增長

　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。

　　在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個百分點;山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。

　　在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個百分點;山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。

　　在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。

　　一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是否意味著工資進入負增長?對此，山東省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。