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　　◎2年招考2790名，鄉(xiāng)村振興工作專員是干啥的?

　　2019年、2020年，濟(jì)南市面向35周歲以下、大專及以上學(xué)歷的原籍大學(xué)生，連續(xù)兩年公開選聘了共2790名鄉(xiāng)村振興工作專員，現(xiàn)已覆蓋全市60%的村莊。專員們到村后，擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，協(xié)助做好本村鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、村莊治理等工作。

　　◎考出去進(jìn)了城，為什么又回到村里?

　　商河縣殷巷鎮(zhèn)32歲的鄉(xiāng)村振興工作專員李熙源：這份工作雖然沒編制，但是見世面多、能鍛煉人。打算長期干下去，但想考個事業(yè)編。

　　◎回到村里的大學(xué)生，干的怎么樣?

　　鄉(xiāng)村振興工作專員提升了村莊的工作水平、服務(wù)效能。不少人都成了鄉(xiāng)村工作的多面好手，展現(xiàn)出鄉(xiāng)村振興的青春力量。鄉(xiāng)村振興工作專員發(fā)揮作用的大小，確實與村莊發(fā)展程度、發(fā)展平臺有關(guān)。有的村面臨一些資源、產(chǎn)業(yè)方面的制約，專員可能會感到有想法也難以實現(xiàn)，發(fā)揮不出來。

　　◎回到村里的專員們，留得住嗎?

　　作為鄉(xiāng)村振興工作專員的探索發(fā)起地，平陰縣孔村鎮(zhèn)2018年5月招考了第一批鄉(xiāng)村振興助理員22人，目前走了3人，其中2人考了公務(wù)員，1人去了企業(yè)工作。第二批招考了15人，其中1人原單位未放，1人考了教師。

　　濟(jì)南2年招考2790名“鄉(xiāng)村振興工作專員”，60%的村實現(xiàn)“一村一名大學(xué)生”

　　年輕的“專員”能否留下來

　　□本報記者 楊學(xué)瑩 段婷婷 實習(xí)生 馮加香

　　2019年、2020年，濟(jì)南市面向35周歲以下、大專及以上學(xué)歷的原籍大學(xué)生，連續(xù)兩年公開選聘了共2790名鄉(xiāng)村振興工作專員，現(xiàn)已覆蓋全市60%的村莊。濟(jì)南市委組織部摸底顯示，本次村“兩委”換屆，預(yù)計其中不少人有望走上村“兩委”崗位。

　　考出去、進(jìn)了城，又回到村;沒編制、條件差、任務(wù)重……這些“85后”“90后”為啥做出這樣的選擇，能不能堅持下去?

　　招考簡章點燃“鄉(xiāng)愁小火苗”

　　大步流星、滿口方言、聲音略顯沙啞，3月23日上午，記者在平陰縣孝直鎮(zhèn)劉家莊村第一眼見到郭晶，完全不像資料照片上那個身姿挺拔、一身職業(yè)裝的廣西師范大學(xué)健美操專業(yè)研究生，甚至不像是個32歲的年輕人。

　　現(xiàn)在，郭晶是劉家莊村黨支部書記，2020年5月7日通過平陰縣的遴選到村任職。此前，她在孝直鎮(zhèn)黃莊村當(dāng)了一年半的“鄉(xiāng)村振興助理員”。這個“助理員”，就是后來推廣到濟(jì)南全市的“鄉(xiāng)村振興工作專員”。

　　2018年12月，正在山東煤炭技師學(xué)院電力系當(dāng)班主任的郭晶，偶然看到老家平陰縣政府網(wǎng)站上登出了一份招考簡章：面向平陰籍35歲以下大學(xué)生招考82名“鄉(xiāng)村振興助理員”，擔(dān)任黨組織書記或村委會主任助理。簡章稱，助理員的身份是“村級特設(shè)崗位”，沒有編制，生活補(bǔ)貼參照當(dāng)年平陰鎮(zhèn)街事業(yè)單位同類人員確定，出路是“在村‘兩委’換屆選舉中，鼓勵聘用人員積極參選”。

　　沒有編制，待遇一般，郭晶還是報了名。“我就是農(nóng)村生、農(nóng)村長的，有家鄉(xiāng)情結(jié)。2017年國家提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我感到鄉(xiāng)村真正的希望來了。可留在村里的都是七老八十的，有政策也對接不上呀。早晚有人要干這個事兒，我年輕，我去干!”她說，“我當(dāng)時的感覺是，鄉(xiāng)愁的小火苗‘呼’地一下被點燃了。”

　　郭晶回了村，不僅在她擔(dān)任村支書助理的黃莊村忙個不停，連管區(qū)其他7個村，她都幫著整理檔案、填表、寫文稿、出主意，任職500多天，她光報道寫了80多篇。見她光忙工作，女兒也顧不上，丈夫跟她吵了好幾架。2020年9月，丈夫來村里看她，見她帶著一幫大姐大媽跳廣場舞、蒸饅頭、直播賣農(nóng)產(chǎn)品，村民個個樂呵呵，直夸她，這才理解了她。隨后的幾天，丈夫晚飯后主動送她去村里，幫她放音樂、拍視頻。

　　尹燕磊，跟郭晶同批考上的“助理員”、同批通過遴選，現(xiàn)在孝直鎮(zhèn)邱林村任黨支部書記。到村后，他敢于碰硬，從“三資”清理這個硬骨頭啃起，把多處荒片荒地收歸村集體管理，2020年村集體經(jīng)濟(jì)收入從上年度的4萬元增加到10萬元以上，在村民中樹立了村“兩委”的威信，接著領(lǐng)辦了合作社，村莊發(fā)展走向了正軌。報考前他在鎮(zhèn)商業(yè)街上開店賣手機(jī)。“我當(dāng)時想，做人平平庸庸沒意思。總書記提鄉(xiāng)村振興，但農(nóng)村大學(xué)生不多，我去發(fā)揮發(fā)揮，幫老少爺們干點事兒!”

　　今年32歲的張曉晨，是商河縣賈莊鎮(zhèn)賈家洼村鄉(xiāng)村振興工作專員。此前，大專學(xué)網(wǎng)絡(luò)的他是個游戲主播，有4萬粉絲，月入1萬元左右，頸椎卻早早貼上了膏藥。父母催他找一份“正經(jīng)工作”，他就報考了，2020年元旦上崗。去年受疫情影響，合作社種的花卉一度滯銷，他運用特長直播賣花，從開始的無人問津到每天都能賣幾十盆、曾經(jīng)一單一千盆，他慢慢找到了價值感，現(xiàn)在想著多帶出幾名“徒弟”拓寬銷路。如今，張曉晨每天步行半小時回鄰村的父母家住，頸椎好受多了，他干得帶勁，父母也放心了。

　　商河縣殷巷鎮(zhèn)32歲的鄉(xiāng)村振興工作專員李熙源是個縣城孩子，唯一的農(nóng)村勞動經(jīng)歷是初中時幫叔叔割了一小時麥子，還渾身過敏，癢了好幾天。大專畢業(yè)后，他參加過公務(wù)員考試，沒考過，在鐵塔公司當(dāng)了幾年派遣工。這次考鄉(xiāng)村振興工作專員，他覺得這份工作雖然沒編制，但是見世面多、能鍛煉人。他說，打算長期干下去，但想考個事業(yè)編。

　　濟(jì)南市委組織部副部長寧延學(xué)介紹，鄉(xiāng)村振興工作專員年紀(jì)輕、見識廣、有活力，這支隊伍在疫情防控、脫貧攻堅、人居環(huán)境整治等重點工作發(fā)揮了很好的生力軍作用，展現(xiàn)了朝氣蓬勃、充滿活力的精神狀態(tài)，給村里工作帶來了新變化、新氣象。

　　年輕人們帶著各種各樣的動機(jī)來到了鄉(xiāng)村，絕大多數(shù)人留下了。作為鄉(xiāng)村振興工作專員的探索發(fā)起地，平陰縣孔村鎮(zhèn)2018年5月招考了第一批鄉(xiāng)村振興助理員22人，目前走了3人，其中2人考了公務(wù)員，1人去了企業(yè)工作。第二批招考了15人，其中1人原單位未放，1人考了教師。據(jù)了解，從各地跟蹤考核情況看，大多數(shù)專員工作積極、表現(xiàn)優(yōu)秀，但也有個別年輕人還不適應(yīng)農(nóng)村的工作環(huán)境，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，第一批專員2年合同期將至，工作不稱職者，在續(xù)簽合同時將予以淘汰，以保持隊伍活力。

　　新老磨合村村“搶人”

　　村“兩委”沒有一個人懂電腦，請50多歲的“外援”錄入文件材料，還是用“一指禪”。 2019年，鄉(xiāng)村振興工作專員李妍來到濟(jì)南高新區(qū)遙墻街道南寺村，徹底改變了這一狀況，開啟了村里工作的“信息化時代”。

　　李妍不僅干起了黨建、天然氣入戶核查、小麥補(bǔ)貼等工作，還成了村民離不開的“便民服務(wù)站”。就拿給電動車掛牌來說，不論村民幾點下班，一個電話，李妍就“上門服務(wù)”。“到街道掛牌，得騎車半小時。而且村民下班，人家也下班了，很多村民掛不上。”李妍主動承擔(dān)起了這份工作，鄰村有些村民知道后，也來找她幫忙。

　　商河縣殷巷鎮(zhèn)逯家村種植留蘭香，鄉(xiāng)村振興工作專員陳龍、紀(jì)小霞來村后，幫助村莊爭取了“省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地”“農(nóng)科驛站”“農(nóng)民合作社市級示范社”等獎補(bǔ)項目。“讓我領(lǐng)著大伙種地行，申請項目整材料辦不好，多虧了年輕人。”村黨支部書記張洪軍說。

　　“鄉(xiāng)村振興工作專員提升了村莊的工作水平、服務(wù)效能。他們只干了一年多，但是不少人都成了鄉(xiāng)村工作的多面好手，展現(xiàn)出鄉(xiāng)村振興的青春力量。”濟(jì)南市委組織部組織三處處長劉振強(qiáng)說。

　　歷城區(qū)荷花路街道朱家莊村“90后”鄉(xiāng)村振興工作專員孫效奇，在考取專員之前就進(jìn)了村“兩委”。他說，村“兩委”現(xiàn)有4人，“60后”“70后”“80后”“90后”各1名。街道負(fù)責(zé)同志介紹，這種新老搭配的班子結(jié)構(gòu)，是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的最佳組合。

　　鄉(xiāng)村振興工作專員的補(bǔ)貼由區(qū)縣里上級財政發(fā)放，不用村里出錢。但作為后備人才，村干部怎樣看?商河縣殷巷鎮(zhèn)張六真村59歲的黨支部書記張連明說：“鄉(xiāng)村振興需要新思路，老腦筋不行了。我們村是種杏專業(yè)村，我向鎮(zhèn)上點名要個學(xué)電商的專員。來的陳晨干得很好。將來村書記就該讓年輕人干!”

　　商河縣賈莊鎮(zhèn)孟莊鋪村黨支部是個“干事創(chuàng)業(yè)好班子”，近年來搞旅游風(fēng)生水起。但今年50歲的黨支部書記孟慶恩也感到了局限：自己只有初中文化，對新模式、新業(yè)態(tài)不太懂。“90后”專員張恒寧到村后，提議利用村西南角的一片鹽堿地和小樹林，建設(shè)一個拓展訓(xùn)練基地，得到了村“兩委”的采納，運營商也找上門來，基地現(xiàn)已基本建成。張恒寧還在自學(xué)電商，想把本村旅游推出去。

　　商河縣委組織部副部長馮曉燕說，鄉(xiāng)村振興工作專員發(fā)揮作用的大小，確實與村莊發(fā)展程度、發(fā)展平臺有關(guān)。有的村面臨一些資源、產(chǎn)業(yè)方面的制約，專員可能會感到有想法也難以實現(xiàn)，發(fā)揮不出來。這樣的村，縣、鎮(zhèn)都會重點關(guān)注，多幫他們出思路，多給專員搭平臺，讓他們發(fā)揮特長大膽領(lǐng)辦合作社，積極參與鄉(xiāng)村治理等工作，可以跳出村莊發(fā)揮作用。比如殷巷鎮(zhèn)陳晨、陳龍等6名鄉(xiāng)村振興工作專員自發(fā)組隊直播，推銷的就不僅是本村黨支部領(lǐng)辦合作社的特產(chǎn)，而是全鎮(zhèn)的農(nóng)產(chǎn)品。

　　提起這些回村的年輕人，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記流露出關(guān)注和喜愛。平陰縣孝直鎮(zhèn)黨委書記胡茂國，兩年間召開專員座談會10余次，依托專員們，孝直鎮(zhèn)在各村不定期舉辦“微夜校”，召集村里的年輕人談發(fā)展、出主意，他去了10個村“微夜校”現(xiàn)場。商河縣殷巷鎮(zhèn)黨委書記陳勇，見面一口氣給記者看了5條“殷巷微笑”抖音視頻，年輕的專員在上面宣傳自己的村莊，他稱贊他們個個都很優(yōu)秀。

　　采訪中許多人反映，專員發(fā)揮作用如何，與鎮(zhèn)街黨委、村黨組織的培養(yǎng)、教育、管理有很大關(guān)系，特別是年輕人思想活躍，有的價值觀還不穩(wěn)定，要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，讓他們真正在鄉(xiāng)村振興的實踐中找到體現(xiàn)自身價值的舞臺，長期穩(wěn)定地扎根鄉(xiāng)村。

　　如何把年輕人留下來

　　鄉(xiāng)村振興工作專員制度作為新生事物，在濟(jì)南剛剛實行不到兩年，年輕的專員們工作還不滿一個合同期，也正在經(jīng)歷上崗后的第一次村“兩委”換屆。未來他們將怎樣選擇、怎樣與鄉(xiāng)村互動，制度將如何優(yōu)化完善，還有待持續(xù)關(guān)注。

　　“讓我退下來，讓年輕人進(jìn)，我都愿意!”濟(jì)南高新區(qū)東區(qū)街道埠東村黨支部書記張子海對鄉(xiāng)村振興工作專員楊時鑫的工作非常肯定，支持他今年參選村“兩委”成員。不過，張子海還是心存擔(dān)憂：雖然年輕人已經(jīng)邁出了這一步，但是能不能把人長久地留在村里，還要打個問號。

　　楊時鑫此前在宏濟(jì)堂制藥從事銷售工作，每個月基本工資5000元，有銷售提成。而作為鄉(xiāng)村振興工作專員，扣除保險等，每月到手4000元左右。

　　“村里收入與社會上同等學(xué)力其他工作比確實還有一定差距。”張子海自己年輕時也曾被此困擾。1985年到1993年，張子海曾在村里任職，但是有了孩子、家庭負(fù)擔(dān)加重之后，收入難以支撐，他便離村去做生意了。2007年張子海作為人才被回引，又回到了村里。他深知，待遇是留人的關(guān)鍵。

　　采訪中，不少村支書提出了同張子海一樣的顧慮，如何讓年輕人回得來、干得好、留得下，是大家普遍關(guān)心的問題。目前，從濟(jì)南全市來看，專員平均保障水平達(dá)到每年5.8萬元以上，也建立了正常增長機(jī)制。據(jù)了解，濟(jì)南市提出，要關(guān)心關(guān)愛基層干部，對鄉(xiāng)村振興工作專員也要堅持以感情留人、以事業(yè)留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>

　　對此，各區(qū)縣都在探索試行不同的激勵政策。比如，萊蕪區(qū)明確，專員進(jìn)入村兩委之后，除了繼續(xù)享受專員的待遇以外，還可以享受村兩委的績效獎以及星級獎勵。章丘區(qū)的考核辦法明確，對任期內(nèi)致富帶富能力強(qiáng)、推動村集體經(jīng)營性收入提升明顯的專員，參照村“兩委”班子成員標(biāo)準(zhǔn)享受“集體經(jīng)濟(jì)收益獎補(bǔ)”。去年，歷城區(qū)根據(jù)專員兩次考核成績綜合定級，按照3:4:3的比例評出了優(yōu)秀、良好和基本稱職三個等級，額外拿出60萬元發(fā)放績效獎勵。干得好的一年能多收入約1萬元績效獎。

　　除了待遇留人，各地還通過多種方式，給年輕人搭建好成長平臺。目前，專員們都被納入“村干部后備人才庫”跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)好的優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦選拔進(jìn)入村“兩委”班子。“專員的文化層次以及承擔(dān)的任務(wù)有所不同，除了整體培訓(xùn)以外，我們計劃進(jìn)行分批次、小班制培訓(xùn)。”萊蕪區(qū)黨員教育中心負(fù)責(zé)人張悅勇介紹，比如發(fā)展比較好的村，可以到南方先進(jìn)村學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想;軟弱渙散村則可以到整治較好的村學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，實現(xiàn)專員的分層次培養(yǎng)。

　　專員真正把村莊作為自己實現(xiàn)價值的舞臺，人自然而然就留下了。萊蕪區(qū)口鎮(zhèn)街道崔家莊村的專員韓莉曾在濟(jì)南市區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)公司任部門經(jīng)理，團(tuán)隊有30多人，一年收入10多萬元。作為鄉(xiāng)村振興工作專員，一個月工資只有3000元，韓莉也一度無法接受這樣的落差。不過，去年5月村里建起百合生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光園，韓莉在其中找到了施展的舞臺，她把互聯(lián)網(wǎng)營銷的經(jīng)驗運用到合作社業(yè)務(wù)開拓中。“現(xiàn)在合作社就像我自己的事業(yè)一樣。”韓莉覺得在這里同樣找到了實現(xiàn)自我價值的途徑。她說，“目前萊蕪區(qū)還沒有這么大的研學(xué)拓展項目，我們第一步要把萊蕪市場打開，下一步要做成全省知名的研學(xué)示范基地。”

　　現(xiàn)在，盡管不到兩年時間，濟(jì)南市已有9名鄉(xiāng)村振興工作專員成長為村黨組織書記。據(jù)市委組織部介紹，這次換屆還將涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀專員進(jìn)入“兩委”班子，成為村里的“當(dāng)家人”。

　　采訪中，一些鄉(xiāng)村振興工作專員談到，“雖然村里的工作有些瑣碎、紛繁復(fù)雜，但當(dāng)你全身心投入其中，才會發(fā)現(xiàn)小事中有大局、平凡中有價值，鄉(xiāng)村振興工作專員崗位就像是一個大舞臺，讓我們年輕人真正學(xué)到了什么是基層工作、怎樣做群眾工作，無論將來我們從事什么樣的工作，這段工作經(jīng)歷都將是我們最寶貴的人生財富。”

　　讓年輕人回村不再成為新聞

　　□　本報記者　段婷婷　楊學(xué)瑩

　　2019年，濟(jì)南市招考鄉(xiāng)村振興工作專員1338人，通過初審1.1萬人;第二批招考1133人，通過初審近1萬人。其中，部分崗位的競爭比達(dá)到100:1，火爆程度始料未及。為何大批年輕人愿意回村?這是記者選題的原因。

　　“萊蕪從2018年開始謀劃試點這項制度。我們發(fā)現(xiàn)有不少年輕人因為各種原因找工作搖擺不定，在大城市漂著。與此同時，村里又急需年輕人才。”萊蕪區(qū)委組織部分管負(fù)責(zé)人張悅勇介紹，“但是中間缺少合適的通道，而鄉(xiāng)村振興工作專員恰好打通了這樣的渠道。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村振興工作專員制度設(shè)計“務(wù)實”，是吸引大批年輕人的關(guān)鍵。

　　首先從報考條件看，不求“高大上”，但求實用。“年齡在35周歲以下，具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷”這樣的硬性條件并不算高。“這是基于適應(yīng)鄉(xiāng)村振興形勢任務(wù)、為鄉(xiāng)村所用、引導(dǎo)扎根鄉(xiāng)村的現(xiàn)實考慮。”濟(jì)南市委組織部副部長寧延學(xué)介紹。

　　事實上，試點階段，這一論點已被證實。2019年萊蕪進(jìn)行試點，招考了44名鄉(xiāng)村振興工作專員，報考學(xué)歷要求為“中專以上”，年齡為“40周歲以下”，但實際錄取專員全部為大專以上、35歲以下，其中還包括研究生和大量本科生。“分析來看，高學(xué)歷的人才更容易把這份工作當(dāng)跳板。”張悅勇認(rèn)為。

　　制度的務(wù)實還體現(xiàn)在更加切中年輕人的需求。專員報考戶籍以本鎮(zhèn)街為主，盡可能安排在熟悉情況、有鄉(xiāng)情基礎(chǔ)的村任職。從待遇上看，綜合了村兩委干部、公務(wù)員、事業(yè)單位等各方面情況，以各級財政投入為主，保證了報酬待遇的穩(wěn)定性。

　　濟(jì)南市首批鄉(xiāng)村振興工作專員已經(jīng)工作一年多，流失率如何?記者接觸的幾個招考幾十人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前離開專員崗位的都是個位數(shù)。制度設(shè)計上“出口”是放開的，專員與第三方人力資源公司簽訂合同，兩年一期。如果干得好，也有多種方式的培養(yǎng)通道和獎勵渠道。這很大程度上消除了年輕人的后顧之憂。

　　“我們當(dāng)時以為半年就得有人離開，結(jié)果并沒有。”濟(jì)南高新區(qū)遙墻街道黨建辦副主任趙文立介紹，第一批知道的人比較少，第二批報名情況更積極，很多村一個村就報好幾個。

　　作為年輕人回村的范例，鄉(xiāng)村振興工作專員在吸引帶動著更多年輕人回鄉(xiāng)。“如果說農(nóng)村是一幅圖，有了鄉(xiāng)村振興工作專員，這幅圖就活了、就美了。”高新區(qū)遙墻街道南寺村鄉(xiāng)村振興工作專員李妍說。鄉(xiāng)村振興工作專員“搞活”的不僅是鄉(xiāng)村治理工作，還有農(nóng)村的年輕群體。不論拍抖音還是搞直播，無論是專員頭腦風(fēng)暴發(fā)展思路，還是聯(lián)絡(luò)更多年輕人投身鄉(xiāng)村，以鄉(xiāng)村振興工作專員為核心，年輕群體正在凝聚一股鄉(xiāng)村振興的蓬勃動力。

　　當(dāng)然，我們也應(yīng)該看到，城鄉(xiāng)發(fā)展差距是人才虹吸效應(yīng)的重要原因，是鄉(xiāng)村振興“缺人”的重要原因。在很多年輕人職業(yè)選擇列表中，仍舊把公務(wù)員、事業(yè)編放在鄉(xiāng)村振興工作專員的前面，或者是把鄉(xiāng)村振興工作專員作為邁向事業(yè)編、公務(wù)員的過渡。回村的大學(xué)生和他們的家人，往往要頂著外界疑問“考出去咋又回來了”造成的心理壓力。

　　鄉(xiāng)村振興要靠有學(xué)歷、有文化、有情懷、有激情的年輕人來充實。如何讓更多年輕人能夠安心扎根農(nóng)村，成為鄉(xiāng)村振興的青春力量?還需要著力破解體制機(jī)制障礙，補(bǔ)齊鄉(xiāng)村在基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等方面的短板，縮小居民收入差距，拓展職業(yè)發(fā)展空間，讓回村工作變得一樣體面，讓年輕人回村不再成為新聞。

　　2019年，濟(jì)南市采取政府購買服務(wù)、第三方招聘的方式，面向社會公開選聘一批35歲以下、大專以上學(xué)歷、愿意扎根基層的原籍大學(xué)生，到村擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興工作專員”，作為村干部后備人選重點培養(yǎng)。2020年起，市里連續(xù)3年每年列支1000萬元補(bǔ)助經(jīng)費。加大對在外創(chuàng)業(yè)人員、大學(xué)生、退役軍人等群體的引導(dǎo)扶持力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，及時列為村干部后備人選。按照每村不少于2人、高中以上文化程度、40歲左右的每村1名等標(biāo)準(zhǔn)，建立“村干部后備人才庫”。

　　相關(guān)報道《選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)村振興基層帶頭人》

　　2020年末，濟(jì)南市委組織部發(fā)布《2020年公開選聘“鄉(xiāng)村振興工作專員”公告》，計劃公開選聘1133名大學(xué)生回村任職。2019年，濟(jì)南市委組織部分兩批公開選聘了1657名大學(xué)生，回村擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興工作專員”。