近日,濟(jì)南市委、市政府印發(fā)了《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》和《濟(jì)南市基層一線干部正向激勵(lì)實(shí)施細(xì)則(試行)》,圍繞“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),讓實(shí)干者實(shí)惠”激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè),干部正向激勵(lì)方式主要是政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)。這是記者今天從濟(jì)南市委宣傳部獲悉的。

　　濟(jì)南市明確提出,對(duì)工作成績(jī)特別突出,受到黨中央、國(guó)務(wù)院,省委、省政府表彰的干部;經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn),市委、市政府表彰的干部;榮立個(gè)人三等功以上的干部;長(zhǎng)期在基層一線、艱苦條件下工作,并作出優(yōu)異成績(jī)的干部,可優(yōu)先提拔重用;對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的,尤其是在調(diào)研巡視、掛職鍛煉、“第一書(shū)記”中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部,可按有關(guān)規(guī)定破格提拔使用。

　　在生活上,濟(jì)南市落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制,完善津貼補(bǔ)貼制度。逐步推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇。落實(shí)干部體檢制度,逐步提高干部體檢標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假制度。建立干部關(guān)心關(guān)懷和慰問(wèn)幫扶機(jī)制,組織部門(mén)每年至少安排一次傾聽(tīng)干部訴求工作,使得干部放下思想包袱,輕裝上陣。

　　堅(jiān)持對(duì)干部精神上鼓舞。在“打造四個(gè)中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人,以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng),符合記功條件的,給予最高一等功記功獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)一步健全完善容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)、放錯(cuò)和誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理“四位一體”制度體系,鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤,加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),深度挖掘、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型,旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

　　堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì),在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)縣區(qū)和濟(jì)南高新區(qū)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“一等獎(jiǎng)”和“二等獎(jiǎng)”以及在“打造四個(gè)中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”專(zhuān)項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的,發(fā)放獎(jiǎng)金;對(duì)市直部門(mén)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的,表彰并發(fā)放獎(jiǎng)金,干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提至20%;對(duì)受到嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人,發(fā)放獎(jiǎng)金;加強(qiáng)公務(wù)員日常考核,探索設(shè)立“公務(wù)員日常考核獎(jiǎng)”,讓想干事、干成事的人勞有所得,功有所獎(jiǎng)。

　　讓實(shí)干者實(shí)惠，濟(jì)南鎮(zhèn)街干部將比市直同級(jí)干部掙得多

　　讓實(shí)干者實(shí)惠，最重要的是落到實(shí)處。為此,濟(jì)南專(zhuān)門(mén)制定了面向基層一線干部的正向激勵(lì)實(shí)施細(xì)則,縣區(qū)直部門(mén)(單位)、鎮(zhèn)街干部,市直部門(mén)(單位)處級(jí)以下干部以及村(社區(qū))如何通過(guò)實(shí)干得到實(shí)惠，被進(jìn)一步明確。

　　補(bǔ)充鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，優(yōu)秀村干部也有機(jī)會(huì)

　　干事創(chuàng)業(yè)需要個(gè)人,也需要團(tuán)隊(duì),單位表現(xiàn)得好,個(gè)人的發(fā)展同樣也會(huì)受到積極影響。在全市領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)總量控制的前提下,濟(jì)南將對(duì)連續(xù)三年在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核中受到表彰的縣區(qū)、市直部門(mén)(單位),在干部選拔任用上給予傾斜。

　　對(duì)于個(gè)人而言,對(duì)工作成績(jī)特別突出,受到黨中央、國(guó)務(wù)院,省委、省政府表彰;經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn),市委、市政府表彰;榮立個(gè)人三等功以上;或者長(zhǎng)期在基層一線、艱苦條件下工作,并作出優(yōu)異成績(jī)的干部,可優(yōu)先提拔使用。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的,尤其是在調(diào)研巡視、掛職鍛煉、“第一書(shū)記”中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部,可按有關(guān)規(guī)定破格提拔使用。

　　基層干部需要直接和群眾打交道,因此群眾的評(píng)價(jià)也會(huì)對(duì)干部的發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。濟(jì)南將對(duì)年度考核優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的基層公務(wù)員,在公務(wù)員遴選中適當(dāng)加分。對(duì)遴選中進(jìn)入差額考察范圍,經(jīng)考察工作實(shí)績(jī)突出、職位匹配度高、表現(xiàn)優(yōu)秀的,可不按分?jǐn)?shù)排名優(yōu)先作為擬任用人員。

　　同時(shí),對(duì)那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、符合相關(guān)任職資格條件的鎮(zhèn)事業(yè)干部、村(社區(qū))黨組織書(shū)記、大學(xué)生村官,可經(jīng)換屆選舉進(jìn)入鎮(zhèn)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。縣區(qū)補(bǔ)充鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員,每年應(yīng)當(dāng)拿出一定數(shù)量名額,面向優(yōu)秀村干部定向考錄,適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等報(bào)考條件。

　　因工作需要加班的，應(yīng)安排調(diào)休和補(bǔ)休

　　實(shí)干者往往沉浸于工作中克服一個(gè)個(gè)難點(diǎn),有時(shí)候無(wú)暇顧及在家庭中的責(zé)任,有的長(zhǎng)期加班加點(diǎn)。因此,濟(jì)南也將在生活上更多地關(guān)心干部。濟(jì)南明確,如果因工作需要加班及節(jié)假日加班的,應(yīng)安排調(diào)休和補(bǔ)休;對(duì)因重大任務(wù)、緊急突發(fā)事件等推遲或中止休假的,應(yīng)在當(dāng)年安排足額補(bǔ)休。對(duì)確屬工作需要無(wú)法安排休假的,按規(guī)定支付相應(yīng)的報(bào)酬。

　　優(yōu)秀基層干部還可參加一線職工療休養(yǎng),重點(diǎn)向從事急難險(xiǎn)重任務(wù)的一線干部?jī)A斜,療休養(yǎng)時(shí)間一般為5—7天,按工作日計(jì)算,不計(jì)入年休假假期。

　　好的身體是干好工作的前提。濟(jì)南會(huì)重視基層一線干部定期健康查體,按照干部管理權(quán)限,每年組織村(社區(qū))干部等一線同志進(jìn)行健康查體,所需經(jīng)費(fèi)由縣區(qū)、鎮(zhèn)街財(cái)政保障。并且設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金,根據(jù)工作需要,為基層干部購(gòu)買(mǎi)安全器械、防暑防寒用品等物資。

　　同時(shí),濟(jì)南還將建立市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制,對(duì)因公殉職的基層一線黨員干部家庭和生活困難的基層一線黨員干部給予救助。

　　基層干部遇到困難，可以約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)

　　“到基層光榮、在一線出彩。”通過(guò)引導(dǎo),濟(jì)南希望在干部當(dāng)中樹(shù)立這樣的理念。同時(shí),濟(jì)南將實(shí)行“雙向”約談制度。對(duì)基層干部,上一級(jí)部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)每年普遍談心談話不少于兩次;探索實(shí)行干部約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)制度,基層干部在遇到困難時(shí)可約談?lì)I(lǐng)導(dǎo),表達(dá)個(gè)人訴求。市、縣區(qū)組織部門(mén)設(shè)立干部訴求信箱和熱線,認(rèn)真傾聽(tīng)、及時(shí)掌握干部訴求。在各級(jí)工會(huì)特別是基層工會(huì),建立干部職工心理診療疏導(dǎo)室,對(duì)干部職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

　　敢干事,是干成事的基礎(chǔ)。濟(jì)南將落實(shí)容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)、防錯(cuò)和誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理“四位一體”制度體系。干部在貫徹落實(shí)黨委和政府決策部署、推動(dòng)重大項(xiàng)目重點(diǎn)工作時(shí)出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤,只要出發(fā)點(diǎn)是為了深化體制機(jī)制改革、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生,符合以下條件的,可予以容錯(cuò)免責(zé):法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)沒(méi)有明令禁止的;大膽探索創(chuàng)新;先行先試出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失的;存在不可抗力、難以預(yù)見(jiàn)等因素的;主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的;經(jīng)過(guò)民主程序決策或?qū)﹀e(cuò)誤決策提出明確反對(duì)意見(jiàn)但未被采納的;沒(méi)有為自己、他人或部門(mén)(單位)謀取不正當(dāng)利益的。

　　在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序的同時(shí),問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)一并開(kāi)展容錯(cuò)免責(zé)調(diào)查核實(shí),對(duì)符合容錯(cuò)免責(zé)的予以免責(zé),對(duì)不符合容錯(cuò)情形的予以說(shuō)明。

　　鎮(zhèn)街干部薪酬增幅，要高于全市平均增幅

　　對(duì)在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核中獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的,給予表彰,并發(fā)放獎(jiǎng)金;對(duì)獲評(píng)“先進(jìn)單位”“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的,給予表彰,并發(fā)放獎(jiǎng)金,干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提至20%。對(duì)在濟(jì)南市委、市政府組織的全市重點(diǎn)工作任務(wù)專(zhuān)項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的,給予表彰,并發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人,不搞普惠獎(jiǎng)勵(lì)或平衡照顧,獎(jiǎng)金分配由獎(jiǎng)勵(lì)單位提出指導(dǎo)性意見(jiàn),具體方案由獲獎(jiǎng)單位自行確定,并報(bào)市有關(guān)部門(mén)備案。

　　“打造四個(gè)中心,建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人,濟(jì)南市委、市政府將進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng);符合記功條件的,還會(huì)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)公務(wù)員日常考核,探索設(shè)立公務(wù)員“日常考核獎(jiǎng)”,按季度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)方面,也將向基層傾斜。濟(jì)南將分級(jí)分類(lèi)分崗落實(shí)基層一線干部待遇保障,提高基層一線薪酬水平,確保縣區(qū)、鎮(zhèn)街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,逐步實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)街干部高于市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員收入水平。全面實(shí)行縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,逐步實(shí)現(xiàn)各縣區(qū)間津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目設(shè)立、發(fā)放對(duì)象和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一。

　　濟(jì)南出臺(tái)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法 四方面施策讓實(shí)干者實(shí)惠

　　讓實(shí)干精神蔚然成風(fēng)，讓實(shí)干者實(shí)惠擲地有聲。為了進(jìn)一步激勵(lì)全市各級(jí)干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、競(jìng)相出彩，凝聚“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”強(qiáng)大合力，《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“試行辦法”)于近日印發(fā)。“讓實(shí)干者實(shí)惠”，是濟(jì)南干部正向激勵(lì)工作緊緊圍繞的一大關(guān)鍵詞。干部正向激勵(lì)的方式，則主要是政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　政治上關(guān)注 對(duì)新提拔干部進(jìn)行“回頭看”

　　在“政治上關(guān)注”方面，濟(jì)南將牢固樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“四看一聽(tīng)”選任機(jī)制，破除論資排輩、平衡照顧觀念，注重在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中培養(yǎng)選拔干部，真正讓有作為的人有地位、實(shí)干的人得重用。引人關(guān)注的是，試行辦法中明確提出，在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府表彰的;在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績(jī)特別突出，受到市委、市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的“出彩型”干部，優(yōu)先提拔重用。在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無(wú)怨無(wú)悔;堅(jiān)持“功成不必在我”長(zhǎng)期從事打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)工作;在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重大貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先提拔重用。按照試行辦法，在干部選拔任用上，濟(jì)南將注重向科學(xué)發(fā)展綜合考核、“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專(zhuān)項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的縣區(qū)、市直部門(mén)等先進(jìn)單位和基層一線傾斜，用好用活領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到應(yīng)配盡配。并且，運(yùn)用干部職務(wù)與職級(jí)并行政策，解決好干部職級(jí)待遇。同時(shí)，濟(jì)南還會(huì)大力實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“一號(hào)工程”，著眼今后5年到10年乃至更長(zhǎng)時(shí)期事業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)掛職鍛煉一批、選拔使用一批、交流任職一批、遴選招錄一批、培訓(xùn)提升一批，對(duì)在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，大膽放手、早壓擔(dān)子，及時(shí)提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

　　與此同時(shí)，濟(jì)南還將完善干部工作調(diào)研巡視制度，對(duì)新提拔干部“回頭看”，進(jìn)行任職“后評(píng)估”，檢驗(yàn)“含金量”。對(duì)不適應(yīng)崗位要求、打不開(kāi)工作局面、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾不滿(mǎn)意或意見(jiàn)較大的干部，及時(shí)做出調(diào)整。

　　生活上關(guān)心 推進(jìn)生活性補(bǔ)貼同城同待遇

　　在“生活上關(guān)心”這一方面，將讓干部特別是基層一線干部享有合理的生活待遇，主動(dòng)解決干部的實(shí)際困難。在待遇上，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制，完善津貼補(bǔ)貼制度。逐步推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資參照市直機(jī)關(guān)同職同級(jí)人員套改。

　　上述試行辦法中還提出，將落實(shí)干部體檢制度，逐步提高干部體檢標(biāo)準(zhǔn);按照有關(guān)規(guī)定，組織獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)人員參加休假療養(yǎng)，保障干部身心健康。并且，認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假制度，對(duì)因工作原因未能安排休假的，按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)因工作需要加班的，合理安排調(diào)休、補(bǔ)休。

　　不僅如此，濟(jì)南還將建立干部關(guān)心關(guān)懷和慰問(wèn)幫扶機(jī)制，多慰問(wèn)急難險(xiǎn)重一線干部及其家屬;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難或患重大疾病的，及時(shí)給予幫扶救助。關(guān)心干部心理健康，各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)要積極開(kāi)展談心談話，組織部門(mén)每年至少安排1次傾聽(tīng)干部訴求工作，做好負(fù)面情緒疏導(dǎo)，使干部放下思想包袱，輕裝上陣。

　　精神上鼓舞 對(duì)實(shí)績(jī)突出的通報(bào)表?yè)P(yáng)

　　在“精神上鼓舞”方面，濟(jì)南將倍加珍愛(ài)實(shí)干精神，對(duì)實(shí)干者高看一眼、厚愛(ài)一層，讓社會(huì)對(duì)他們充分認(rèn)同，更加推崇。在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，將以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng)，符合記功條件的，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。確有需要另立獎(jiǎng)項(xiàng)或記一等功的，報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)，市委、市政府予以表彰。

　　而且，濟(jì)南還將進(jìn)一步健全完善容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)、防錯(cuò)和誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理“四位一體”制度體系，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。并且，將加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，深度挖掘、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成強(qiáng)大輿論導(dǎo)向，讓實(shí)干者更有尊嚴(yán)、更有地位。

　　經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)受嘉獎(jiǎng)的發(fā)放獎(jiǎng)金

　　在“經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)”方面，濟(jì)南將建立完善干部經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎(jiǎng)。其中，對(duì)縣區(qū)和濟(jì)南高新區(qū)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“一等獎(jiǎng)”和“二等獎(jiǎng)”以及在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專(zhuān)項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的，發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金重點(diǎn)向基層一線和業(yè)績(jī)突出人員傾斜，不搞普惠獎(jiǎng)勵(lì)或平衡照顧。并且，對(duì)市直部門(mén)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的，發(fā)放獎(jiǎng)金，并結(jié)合干部日常考核、年度考核情況，把獎(jiǎng)金體現(xiàn)到個(gè)人。

　　上述試行辦法中還提出，對(duì)受到嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人，按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)獲得各級(jí)文明單位稱(chēng)號(hào)的部門(mén)(單位)發(fā)放精神文明獎(jiǎng)。對(duì)年度考核稱(chēng)職(合格)及以上人員，按照規(guī)定發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

　　正向激勵(lì)干部都有哪些實(shí)招?

　　1.實(shí)干的人得重用

　　★在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府表彰的

　　★在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績(jī)特別突出，受到市委、市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的

　　★在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無(wú)怨無(wú)悔的

　　★堅(jiān)持“功成不必在我”長(zhǎng)期從事打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)工作的

　　★在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重大貢獻(xiàn)的以上5類(lèi)干部可優(yōu)先提拔重用

　　2.主動(dòng)解決實(shí)際困難

　　★推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇

　　★組織部門(mén)每年至少安排1次傾聽(tīng)干部訴求工作

　　3.高看一眼、厚愛(ài)一層

　　★在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，將以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng)

　　★大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型

　　4.勞有所得、功有所獎(jiǎng)如：對(duì)市直部門(mén)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的，發(fā)放獎(jiǎng)金，并結(jié)合干部日常考核、年度考核情況，把獎(jiǎng)金體現(xiàn)到個(gè)人。

　　●延伸閱讀

　　以正向激勵(lì)為名徇私舞弊?嚴(yán)肅處理!

　　在執(zhí)行方面，濟(jì)南將嚴(yán)格把握政策紅線，規(guī)范工作程序標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)公平公正地評(píng)價(jià)干部、獎(jiǎng)勵(lì)干部。上述試行辦法中還明確提出，對(duì)違反中央和省、市有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)或超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏模蛞哉蚣?lì)為名，徇私舞弊、弄虛作假的，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　(據(jù)大眾日?qǐng)?bào)、齊魯晚報(bào)、濟(jì)南時(shí)報(bào)綜合報(bào)道)

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