兩天前,在濟(jì)南一家企業(yè)就職剛滿(mǎn)一年的小寧領(lǐng)到了一張?zhí)貏e的卡片,這張由濟(jì)南市發(fā)出的“泉城安居卡”將為來(lái)濟(jì)人才安居樂(lè)業(yè)提供保障。“這是我來(lái)到濟(jì)南后領(lǐng)到的第二張‘人才卡’了。”從交通卡到安居卡,從“人才新政30條”到“雙創(chuàng)19條”,濟(jì)南對(duì)人才的吸引力不斷加碼。
免費(fèi)出行樂(lè)享安居
人才來(lái)濟(jì)能收到這些卡
12月1日,濟(jì)南正式啟動(dòng)泉城新市民保障性租賃住房資格認(rèn)定和“泉城安居卡”的申請(qǐng)受理工作。畢業(yè)5年內(nèi),具有全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷既可申請(qǐng)享受市場(chǎng)租金40%的保障性租賃住房?jī)?yōu)惠減免,也可申請(qǐng)租賃住房補(bǔ)貼。據(jù)了解,該卡開(kāi)始申領(lǐng)后,不到兩天時(shí)間就有200多家企業(yè)和100多名個(gè)人提交申請(qǐng)。
這已不是濟(jì)南第一次面向人才“發(fā)卡”,2020年1月1日,“泉城人才交通卡”上線(xiàn),自2019年起在濟(jì)南行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生,畢業(yè)后1年內(nèi)均可申請(qǐng)辦理該卡,享受免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交、地鐵的政策。該卡有效期為3年,畢業(yè)后1年內(nèi)均可申請(qǐng)辦理。
拿到“泉城人才交通卡”后,在經(jīng)七路一家銀行上班的劉婷婷說(shuō),她平時(shí)出門(mén)選擇最多的就是綠色出行,“真是一個(gè)很暖心的福利,從去年拿到卡到現(xiàn)在,出門(mén)坐公交地鐵都不用花錢(qián),真正感受到濟(jì)南對(duì)年輕人的包容和關(guān)心。”
記者從濟(jì)南市公交集團(tuán)了解到,“泉城人才交通卡”發(fā)行近兩年來(lái),截止到今年11月17號(hào),累計(jì)共發(fā)出了57762張。
一張小小的卡片背后,承載的是濟(jì)南對(duì)于吸引人才的滿(mǎn)滿(mǎn)誠(chéng)意。“濟(jì)南陸續(xù)推出這些優(yōu)惠的政策,正好解決了年輕人留在濟(jì)南最大的后顧之憂(yōu),剛畢業(yè)的學(xué)生面臨租房的問(wèn)題,有這樣的優(yōu)惠和補(bǔ)貼,能解他們?nèi)济贾保矣X(jué)得是個(gè)暖心工程。”山東財(cái)經(jīng)大學(xué)區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)董彥嶺表示。
除此之外,面向高層次人才,濟(jì)南也有量身定制的“人才卡”。早在2018年底,濟(jì)南市就在全國(guó)首創(chuàng)可存入微信卡包的“泉城人才服務(wù)金卡”,該卡為虛擬電子卡,持卡高層次人才在濟(jì)南機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、定點(diǎn)健身房和公園等地點(diǎn),只需掃描濟(jì)南市統(tǒng)一制作的服務(wù)場(chǎng)所二維碼,即可享受綠色安檢通道、免費(fèi)健身、免門(mén)票旅游等18項(xiàng)優(yōu)惠政策及綠色通道服務(wù)。
人才新政頻出
含金量越來(lái)越高
人才來(lái)濟(jì),不止可以領(lǐng)到專(zhuān)屬人才卡,一系列面向人才推出的新政策也吸引力十足。
近年來(lái),濟(jì)南先后推出“人才新政30條”“高校20條”“雙創(chuàng)19條”等人才政策,形成了全方位、多層次的“1+N”人才政策體系。涉及專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃、補(bǔ)貼扶持、人才管理等,涵蓋頂尖人才、海外人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、柔性人才和青年人才,實(shí)施“泉城5150”引才倍增計(jì)劃(創(chuàng)新類(lèi))等重點(diǎn)人才工程,政策含金量越來(lái)越高。
濟(jì)南在副省級(jí)以上城市中第1個(gè)、省會(huì)城市中第3個(gè)全面放開(kāi)落戶(hù)限制。針對(duì)青年人才,重點(diǎn)支持博士生、碩士生、本科生、留學(xué)回國(guó)人員,推出了“博士后英才”“梧桐樹(shù)青年英才”“金藍(lán)領(lǐng)工匠”“創(chuàng)客之都”“四海菁英”等集聚計(jì)劃。加大對(duì)青年人才支持力度,對(duì)符合條件的博士、碩士、本科、大專(zhuān)畢業(yè)生,分別給予每月1500、1000、700、500元的生活、租房補(bǔ)貼。對(duì)符合條件的博士、碩士畢業(yè)生給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元、10萬(wàn)元。
“對(duì)不同層次的人才采取不同的吸引辦法,有的是從住房入手,有的是從各種優(yōu)惠入手。”濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書(shū)記、教授吳學(xué)軍表示,濟(jì)南出臺(tái)的這些政策,有些是跟其他城市不一樣的,有真正吸引人的地方。
據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2021年7月底,濟(jì)南人才資源總量達(dá)239.31萬(wàn)人,居全省第一。2020年,濟(jì)南以17.52%就業(yè)人才流入量占比排名第一,濟(jì)南已成省外人才留魯就業(yè)第一選擇地。
今年7月,濟(jì)南印發(fā)出臺(tái)了支持濟(jì)南人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn),將依托濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)和自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū),建設(shè)濟(jì)南人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。
據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,未來(lái)濟(jì)南將借鑒國(guó)內(nèi)外推動(dòng)人才發(fā)展的先進(jìn)理念和管理經(jīng)驗(yàn),探索建立符合國(guó)際慣例、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度,創(chuàng)新人才引進(jìn)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、人才評(píng)價(jià)改革、高層次人才稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等政策和制度,超常規(guī)引進(jìn)高層次人才,加速創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、政策鏈、資金鏈深度融合。
專(zhuān)家:整合政策留住人才
集聚資源打造中心城市
城市與城市之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。“各個(gè)城市之間、不同城市群之間對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的,尤其是城市群的中心城市之間的競(jìng)爭(zhēng)。”吳學(xué)軍認(rèn)為,濟(jì)南不斷出臺(tái)人才政策,力度逐漸加強(qiáng),范圍逐漸擴(kuò)大,也是以打造中心城市為目的。
“落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略,目前濟(jì)南定位的是黃河流域中心城市,未來(lái)還要爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家中心城市。”吳學(xué)軍表示,中心城市就要吸引生產(chǎn)要素,在一定的區(qū)域范圍之內(nèi),讓人才等資源向其集聚,然后加快發(fā)展,從而輻射帶動(dòng)周邊的城市,帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以在打造中心城市的道路上,人才成為關(guān)鍵。
吳學(xué)軍認(rèn)為,下一步濟(jì)南要在引進(jìn)人才的同時(shí),也要想盡辦法留住人才,“要通過(guò)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)留人,還要讓人才在推進(jìn)濟(jì)南的建設(shè)中,在各自的領(lǐng)域有獲得感,感受到濟(jì)南的發(fā)展?jié)摿蛢?nèi)生動(dòng)力,從而可以‘以人引人’,起到宣傳濟(jì)南、集聚人才的作用。
“留住年輕人、留住人才是未來(lái)我們的城市保持活力很重要的一個(gè)方面。”董彥嶺認(rèn)為,“現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)發(fā)展越來(lái)越體現(xiàn)為人才主導(dǎo)型,過(guò)去說(shuō)產(chǎn)業(yè)吸引人才,現(xiàn)在是人才帶動(dòng)產(chǎn)業(yè),也就是說(shuō)在產(chǎn)業(yè)里面,人才的要素、科技的要素越來(lái)越重要。”
董彥嶺認(rèn)為,未來(lái)濟(jì)南應(yīng)當(dāng)跟上國(guó)內(nèi)城市人才競(jìng)爭(zhēng)的步伐,不斷地對(duì)人才政策進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,“可以在原來(lái)的一些政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行適度的整合,避免重疊和遺漏,也可以借鑒‘非審即享’的模式,讓人才少跑腿即能享受政策,同時(shí)加強(qiáng)城市硬件、軟件環(huán)境的建設(shè),給年輕人創(chuàng)造更多的機(jī)遇和空間。”